为什么我们必须在2023年吸引更多女性进入网络安全领域

向女性网络安全专业人士致敬

关键要点

随着国际妇女节的临近，网络安全行业亟须填补其700000个空缺职位。当前经济压力促使公司考虑缩减安全团队以节省成本，而网络犯罪分子则利用轻易获取的恶意软件服务，世界迫切需要更多人才来捍卫和保护我们的数字环境。

因此，强调仅有24的全球网络安全职位由女性担任的重要性显得尤为重要，我们需要展开对话，讨论如何鼓励更多女性进入这一充满活力的技术领域。

作为一名女性网络安全从业者，我深知女性在进入这一行业时面临的困难。我是通过一个偶然的实习发现了对安全的热情，在这之前，我对这个领域并没有太大的兴趣。在我加入一个以安全为核心的团队后，安全迅速成为了我的一大热爱。虽然我很快找到了这份热情，但我在不同的岗位上摸索了很久，才确定自己想要的安全职位是合规性、事件管理还是安全运营中心管理。像许多有才华的女性一样，我的教授和顾问曾鼓励我培养数学才能，成为一名学校教师，而非网络安全从业者或计算机科学相关的职位。

如今，网络安全已经成为一个更加成熟的行业，但我知道我们作为专业人士可以更好地鼓励细致、有好奇心且积极进取的人士尝试这个行业。网络安全拥有众多不同的专业化领域和岗位，来自非技术行业的人也可以成功转型。我认识的前咖啡师、律师、酒店业工作者、退伍军人、烹饪艺术专家和化学家等，已在网络安全领域找到了引人入胜并且成功的职业。如果我们不鼓励女性加入这一行业，我们就错失了这一宝贵机会。

我们可以从庆祝女性在行业中扮演的关键角色开始。在会议、演讲和社交活动中，行业中的每个人都有责任展示这一行业并不是早期硅谷时代的“老男孩俱乐部”，每个人都能在这里找到归属。考虑主办社区活动，创建线上小组，帮助女性网络安全从业者互相联系。这样不仅可以吸引来自不同背景的各性别人士对网络安全产生兴趣和被招募，还能促进人们建立有趣的联系和终身的友谊，扩展大家的网络。

强大的女性主导网络加上男性盟友的支持，有助于安全组织建立强大的文化基础，实现多样性、公平和包容性，而不仅仅停留在满足招聘配额的层面。高管们需要意识到，获取人才并不是唯一的目标。如果公司在入职后将人才孤立并缺乏支持，就无法建立更伟大的事业，女性和被边缘化群体可能会觉得自己在没有后果的情况下无法发声。

寻找导师和指导机会是组织和个人确保对女性进行支持和倾听的重要方式。这不仅能帮助新入行的朋友明确职业目标，还能帮助他们考虑自己希望对团队和职业产生什么样的影响。我支持一个同事曾分享的观点：每个人都应建立自己的“董事会”，在职业生涯中充分利用这些导师。为员工提供关于什么是包容性的教育，认识到那些成为强大盟友的人，以及支持多样性、公平与包容性举措，都是值得投资的长期回报的举措。

众所周知，网络空间的每一天都不同，即使是最优秀的组织和个人也必须经历艰难的考